Evaluación Psicotécnica - Área Laboral

La evaluación psicotécnica es un instrumento de diagnostico que permite examinar y apreciar las competencias, aptitudes y capacidades de una persona para desempeñarse en una determinada tarea. La misma, a partir de la administración de una batería de Test Psicológicos, facilita la toma de decisión en procesos de selección, ya que permite evaluar si los aspectos de personalidad del postulante se adecuan a la cultura de la organización y al perfil del puesto requerido por la misma.

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El abanico de pruebas psicotécnicas laborales hoy incluye las de aptitudes y de inteligencia; psicométricas y proyectivas, y a través de su administración nos brindan indicadores que dan cuenta de importantes aspectos de la personalidad.

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Esta herramienta ofrece una gran ventaja ofreciendo  información relevante respecto de las características de un postulante para verificar que el mismo sea el más indicado para un determinado perfil de puesto de trabajo. Es decir, es un elemento para tomar decisiones acerca de la incorporación o no del postulante.

Las evaluaciones psicotécnicas pueden ser:

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• Evaluaciones individuales.

• Evaluaciones grupales. En los que se evalúa de forma masiva  y cuando se necesita detectar de forma ágil un determinado perfil.

• Evaluaciones de potencial de desarrollo para determinar planes de carrera, promociones, reorganizaciones, capacitación.

• Evaluaciones on-line, cuando no resulte viable su presencia en la Consultora.

 

La confección del Informe Psicotécnico incluye distintas áreas, aunque el mismo se ajustará a las necesidades del cliente. Por lo general suele consignar área como: Características de personalidad, modalidad de comunicación, Área intelectual, Modalidad de Trabajo y Recomendaciones, entre otras.

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